因个人原因离职有工资，用人单位不得以员工离职为由拒绝支付工资，这在上是不合法的。离职人员一般是不可以领取失业金的，只有在法定情形下，可以领取失业金。

　　因个人原因离职有工资，主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。

　　《工资支付暂行规定》第九条，双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　主动辞职者将无法申领失业保险金。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

　　2.非因本人意愿中断就业的；

　　3.已依法定程序办理失业登记的；

　　4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　离职需要注意以下方面的手续内容：

　　1.员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。法务时刻提醒您，人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

　　2.按照离职手续表办理相关手续：

　　(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

　　(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

　　(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

　　(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具于与XX解除劳动合同的决定。

　　(5)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

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