自动辞职和自动离职的区别主要体现在性质、待遇以及主体方面不同，但是他们最终的目的都是为了与用人单位解除。自动离职不能领取补偿款，但是非自愿条件下离职的领取补偿款。

　　自动辞职和自动离职的区别有

　　1.性质不同，辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或的行为，而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职，强行解除与企业劳动关系的行为；

　　2.待遇不同，辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬，还可能被用人单位起诉造成损失；

　　3.主体不同，解除劳动合同的主体可以是用人单位，也可以是劳动者。辞职和自动辞职的主体只是劳动者。

　　员工自动离职一般没有经济补偿，但用人单位有以下情形之一的除外：未依法为劳动者缴纳费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反、法规的规定，损害劳动者权益的。

　　《中华人民共和国》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　自动离职后一年内可以申请劳动仲裁。法务时刻提示，离职后申请仲裁的时间，劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁 适用范围. 因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、 医疗费、经济补偿或者等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。

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