问题解答：

因怀孕被公司逼迫离职，属于违法辞退的，劳动者有权要求继续履行的，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应支付二倍经济补偿标准的。

依据：

《中华人民共和国》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

全能资源阁来源链接：http://bfbikes.com/