律师解答 在工作岗位得了病公司应当根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，在三个月到二十四个月内合理确定医疗期。医疗期内用人单位需按照不低于劳动合同约定的工资标准的70％支付病假工资，如无合同约定，则按不低于当地最低工资标准的80％支付病假工资。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。