问题解答：

新的用人单位系由原用人单位分立、合并而来，劳动者的工龄原则上应连续计算；新用人单位与原用人单位对劳动者存在着人事调动关系，劳动者的工龄应连续计算；劳动者与新用人单位达成协议。劳动者与新用人单位在不违反、法规禁止性规定的基础上就工龄计算做出明确约定予以连续计算的，应予认可。

法律依据：

《中华人民共和国法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如有其它法律问题，请咨询法务时刻律师。

路由器设置来源链接：http://tplogin.cn/