在招聘环节中，劳动争议处理实验过程可能存在以下不足：

1、缺乏实际案例分析：实验过程中可能没有充分考虑实际招聘过程中可能出现的各种劳动争议情况，导致实验结果与实际情况存在偏差。

2、数据收集不全面：实验过程中可能没有收集足够的数据来全面了解劳动争议的情况，例如员工的反馈、招聘流程的改进等。

3、缺乏专业指导：实验过程中可能缺乏专业的法律或人力资源专家的指导，导致实验结果不够准确或可行。

建议参考： 为了提高招聘环节中劳动争议处理实验过程的质量，可以考虑以下建议：

1、增加实际案例分析：在实验过程中，可以增加实际案例分析，以更好地了解劳动争议的情况，并根据实际情况进行调整和改进。

2、全面收集数据：在实验过程中，应该全面收集数据，包括员工的反馈、招聘流程的改进等，以便更好地了解实验结果的影响因素。

3、寻求专业指导：在实验过程中，可以寻求专业的法律或人力资源专家的指导，以确保实验结果的准确性和可行性。

相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。