在招聘环节中，可能会出现劳动争议，以下是一些常见的劳动争议类型和处理方法：

1、招聘广告不实：如果招聘广告中存在虚假信息，导致求职者受到误导，求职者可以向劳动监察部门投诉。

2、面试过程中的歧视：如果求职者在面试过程中遭遇性别、种族、年龄等方面的歧视，可以向劳动监察部门投诉。

3、录用通知的撤回：如果用人单位在发出录用通知后撤回该通知，求职者可以要求用人单位履行合同或给予相应的赔偿。

建议参考：

1、在招聘广告中明确说明职位要求和福利待遇，避免虚假宣传。

2、在面试过程中遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视求职者。

3、在发出录用通知后，要妥善保管相关证据，如邮件、短信等。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国就业促进法》