我国劳动争议处理的基本原则包括：1、着重调解：劳动争议仲裁委员会在处理劳动争议时，应当先行调解。2、及时处理：劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内......

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我国劳动争议处理的基本原则包括以下几点：1、合法原则：劳动争议处理必须遵守法律法规，确保程序合法、结果公正。2、公正原则：在处理劳动争议时，应保持公正、公平，不偏......

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1.性质不同 仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组......

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在遇到劳动时，企业和可以采取协商、调解、举报、仲裁和诉讼等解决方式。其中，协商是最基本的方式，如果无法达成一致，可以寻求调解机构的帮助。如果调解失败，劳动者可以......

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，法律规定必须先申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的，可以自接到裁决书次日起15内向人民起诉。发生劳动争议，向哪个仲裁委员会申请仲裁呢？不服仲裁裁决，又向哪个法院起诉呢？......

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通过劳动行为建立起来的关系在社会中比较常见，但这种关系容易受到多种因素的影响，导致劳动和时常出现。涉及到相关劳动争议时，当事人可以尽量采用协商的方式进行解决，若......

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最高人民法院 关于审理案件适用法律问题的解释（一） 　　第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，......

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摘要：_________________职务：_____________委托代理人：_________________委托权限：_____________二、争议事项及各方调解方案(一)申请人的仲裁请求：_____________。(二......

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来源：中工网 1、如果包工头属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。 2、建议向劳动监察部门投诉这种违法行为，......

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在司法实践中因用人单位侵犯劳动者权益产生的劳动争议案件非常多。产生劳动争议时，劳动者除了可以向劳动监督部门投诉外，还可以申请。那么劳动纠纷支不支持精神损害赔偿? ......

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劳动争议处理的原则主要包括以下几种类型：1、合法原则：指劳动争议的处理必须符合法律法规的规定，包括劳动法律、法规、规章和政策等。2、公正原则：指劳动争议的处理应当......

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根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十五条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件，标的额为各省、自治......

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劳动争议处理操作流程的要点主要包括以下几个方面：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，这是一种快速、便捷的解决方式。2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解......

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劳动争议的处理方法主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。3、仲裁：如......

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，我国劳动争议处理的必经程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成和......

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