劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案是指为了有效解决劳动人事争议而制定的一系列工作措施和流程，该方案旨在通过建立多元化的争议处理渠道，提高争议解决效率，维护劳动者和用人单位的合法权益。

建议参考：在实施劳动人事争议多元处理专门机制的工作方案时，可以参考以下几点建议：

1、加强宣传教育：通过宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动人事争议多元处理机制的认识和了解，增强他们的法律意识和维权意识。

2、建立多元化的争议处理渠道：建立包括仲裁、调解、诉讼等多元化的争议处理渠道，为劳动者和用人单位提供便捷、高效的争议解决服务。

3、加强协作配合：加强劳动监察、仲裁、法院等部门之间的协作配合，形成工作合力，共同推动劳动人事争议多元处理机制的有效实施。

4、提高服务质量：提高劳动人事争议处理机构的服务质量，加强对劳动者和用人单位的指导和帮助，提高争议解决的成功率和满意度。

相关法条：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，对劳动人事争议的处理作出了明确规定。