劳动争议案件前置程序是指劳动者与用人单位发生劳动争议后,必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向人民法院提起诉讼,这一程序的目的是为了减轻法院的负担,提高劳动争议的解决效率,同时也为劳动者提供了一种相对便捷的解决途径。
建议参考:
1、在申请劳动仲裁时,劳动者应当提供充分的证据,以支持自己的主张。
2、仲裁裁决作出后,劳动者和用人单位都有权利在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
3、劳动者在提起诉讼时,应当注意诉讼时效的问题。
相关法条:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”
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