劳动争议处理方式的必经程序是协商、调解、仲裁和诉讼。

建议参考：在处理劳动争议时，建议劳动者和用人单位首先通过协商解决争议，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，如果调解也无法解决争议，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”