劳动争议处理程序是指当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，双方通过何种方式和途径来解决争议的过程，劳动争议处理程序包括以下几个步骤：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

2、申请调解：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，由调解员进行调解。

3、申请仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行裁决。

4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理并作出判决。

需要注意的是，不同地区的劳动争议处理程序可能会有所不同，具体的程序和规定可以参考当地的劳动法律法规。

建议参考：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条规定：“用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。”