劳动争议处理的一般方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决劳动争议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会对争议进行裁决。

4、诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：熟悉劳动法律法规，有助于维护自己的合法权益。

2、保存相关证据：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，要注意保存相关的工作记录、工资条、劳动合同等证据。

3、注意时效：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，要注意及时申请。

4、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理过程不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》