劳动争议处理的一般流程主要包括以下环节：

1、协商：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。

2、调解：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。

2、注意证据的收集和保存：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。

3、选择合适的解决途径：根据具体情况，选择合适的解决途径，如果劳动争议比较简单，可以选择协商或者调解；如果劳动争议比较复杂，可以选择仲裁或者诉讼。

4、注意时效：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意时效，如果超过了时效，可能会导致自己的权益无法得到有效维护。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动合同法》

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》