劳动争议一般的处理方法主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。

2、调解：是指在第三方的主持下，通过说服教育、劝导协商等方式，促使双方达成和解协议。

3、仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

4、诉讼：是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理和审理该案，并对劳动争议作出判决的活动。

建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该保持冷静和理智，避免采取过激的行为。

2、劳动者和用人单位可以通过协商、调解等方式解决争议，尽量避免通过仲裁和诉讼的方式解决。

3、如果劳动者和用人单位无法通过协商、调解等方式解决争议，可以考虑通过仲裁或诉讼的方式解决。

相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。