劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，劳动争议的处理方法包括以下几个步骤：

1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。

3、申请仲裁：当事人可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解相关法律法规：在处理劳动争议时，当事人需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、注意证据收集：在处理劳动争议时，当事人需要注意证据的收集，以便在仲裁或诉讼中更好地证明自己的主张。

3、选择合适的解决途径：当事人可以根据自己的实际情况选择合适的解决途径，如协商和解、申请调解、申请仲裁或提起诉讼。

4、注意时效：在处理劳动争议时，当事人需要注意时效的规定，以免因超过时效而失去自己的合法权益。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。