劳动争议处理一般方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。

1、协商：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。

2、调解：由第三方（如劳动争议调解委员会）介入，促使双方达成协议。

3、仲裁：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。

4、诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法行事。

2、保留证据：注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、寻求专业帮助：如果对劳动争议处理不熟悉，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。

相关法条：

《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。