**问题解答：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，以下是一些常见的劳动争议处理方法：

1、协商和解：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商，达成和解协议。

2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3、仲裁：劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，当事人可以向其申请仲裁。

4、提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

**建议参考：

1、在处理劳动争议时，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2、劳动者应当了解自己的权利和义务，避免在劳动过程中出现违法行为。

3、劳动者可以寻求法律援助，了解自己的权益和法律程序。

**相关法条：

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》