劳动争议处理制度中的必经程序是劳动仲裁。

建议参考：在处理劳动争议时，双方当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决，劳动仲裁是法定的必经程序，当事人应当在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”