劳动争议仲裁前置程序是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

建议参考：

1、了解仲裁程序：劳动者在遇到劳动争议时，应首先了解劳动仲裁的程序和要求，包括仲裁的申请期限、仲裁的受理范围等。

2、准备充分证据：在申请仲裁时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3、遵守仲裁规则：劳动者在仲裁过程中应遵守仲裁规则，积极参与仲裁程序，如实陈述事实和提供证据。

4、注意时效：劳动仲裁的时效是有限制的，劳动者应在时效内申请仲裁，否则可能会失去胜诉权。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。