十级伤残是工伤赔偿标准中的一个等级，具体的赔偿标准会因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，十级伤残的赔偿包括以下几个方面：

1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

2、一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4、停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5、护理费：如果职工因生活不能自理需要护理的，可以根据医疗机构的意见确定护理期限，但最长不超过 20 年。

6、残疾赔偿金：如果职工因工致残被鉴定为十级伤残，且职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

建议参考：

1、在发生工伤事故后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗。

2、在治疗结束后，职工应及时申请工伤认定，并按照规定进行劳动能力鉴定。

3、在确定工伤赔偿标准后，职工应及时与用人单位协商解决赔偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4、在申请工伤认定和劳动能力鉴定时，职工应提供相关的证据材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条等。

相关法条：

1、《工伤保险条例》

2、《中华人民共和国民法典》

需要注意的是，不同地区的工伤赔偿标准可能会有所不同，具体标准可以咨询当地的劳动保障部门或者律师。