我国的劳动争议处理机构主要包括以下几种：

1、企业劳动争议调解委员会：由企业职工代表和企业代表组成，负责调解企业内部的劳动争议。

2、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责仲裁劳动争议。

3、人民法院：对劳动争议案件具有最终的审判权。

建议参考：

1、了解相关法律法规：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

2、寻求专业帮助：如果劳动者和用人单位无法自行解决劳动争议，可以寻求专业的劳动法律师或劳动争议调解机构的帮助。

3、注意证据收集：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据支持自己的主张。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

仅供参考，具体情况可能因地区和法律法规的不同而有所差异。