劳动争议的处理方法主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请......

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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法......

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劳动争议处理的一般流程主要包括以下环节：1、协商和解：劳动争议发生后，双方当事人可以通过自愿协商，达成和解协议，从而解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位......

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劳动争议处理的流程通常如下：1、协商和解：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争......

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1、协商和解：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、申请......

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劳动争议案件的审理程序通常根据案件的具体情况来确定，劳动争议案件可以适用简易程序或普通程序。- 简易程序：适用于事实清楚、权利义务明确、争议不大的劳动争议案件，在......

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导读： 一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、......

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劳动争议处理概论是劳动法学中的重要组成部分，以下是一些必须知道的知识点：1、劳动争议的定义和范围：了解劳动争议的概念、类型和范围，以及哪些纠纷属于劳动争议的范畴。......

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事业单位劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指争议双方通过自愿平等协商，达成和解协议，解决争议，调解是指由第三方机构或人员进行调解，促使双方达......

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劳动争议处理原则是指在处理劳动争议时应遵循的基本准则，主要包括以下几个方面：1、合法原则：处理劳动争议必须遵循法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。2、公正原......

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无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己......

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核心内容：调解仲裁时效有多长，你知道吗？什么情况下仲裁时效期间重新计算？又在什么情况下劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制？劳动争议调解第27条规定，劳动争议申请......

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是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷，又称劳动纠纷，是指用人单位与劳动者之间因实现或履行《劳动法》确定的劳动权利义务产生分歧而引起的争......

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劳动争议是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，企业劳动争议处理流程如下：1、协商解决：争议双方通过平等协商，达成和解协议。2、申请......

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劳动争议的民事起诉状中应该载明的基本内容是原被告的基本信息，表明原告的诉求，劳动争议案件的事实和理由，对证据和证据的来源进行介绍，不过，劳动争议案件不能直接起诉......

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