律师解答www. 劳动争议赔偿金是二倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止......

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1、提交仲裁申请：当事人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2、仲裁受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条......

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1、申请：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理......

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摘要：申请报告精选篇7申请人：被申请人：法定代表人：请求事项：1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬40234.80元;2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠......

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我国劳动争议处理的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。1、协商：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。2、调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。......

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劳动争议是指雇主和员工之间在工作条件、工资待遇、合同解除等方面产生的纠纷。当遇到劳动争议时，寻求法律援助是一种常见的解决办法。那么，当我们需要雇佣律师来处理劳动......

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劳动争议处理程序是指劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法定程序对劳动争议进行审理和裁决的全过程，具体包括以下几个步骤：1、申请仲裁：当事人可......

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劳动争议处理的途径主要包括以下几种：1、协商和解：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商解决争议。2、申请调解：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请......

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劳动争议的处理机构主要包括以下几个方面：1、劳动争议仲裁委员会：由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，是处理劳动争议的法定机构。2、人民法院：在当事人对......

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劳动争议处理的最后一道程序是申请劳动仲裁，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，如果双方无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动争议当......

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劳动争议的必经程序是指在解决劳动争议时，当事人必须经过的法定程序，这些程序通常包括以下几个步骤：1、协商和解：当事人可以自行协商解决劳动争议，或者通过工会、调解组......

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劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。**建议参考：1、在申请......

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劳动争议的前置程序是指在劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院不予......

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[案情介绍] 　　肖先生与某科技公司签订了为期8年的劳动合同。双方约定，合同订立后，科技公司向肖先生免费提供两居室住房一套，若肖先生在科技公司工作满8年，住房产权归肖......

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问题解答： 如果当事人不服法院对劳动争议作出的裁定，可以在裁定书送达之日起的十日内向上一级人院提起上诉；如果当事人不服的是裁决，则可依法及时向法院起诉，之后不服法......

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