问题解答： 劳动者因病超过医疗期，单位能依法解除，但是一般要符合劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等条件。如果单位在此情形下依法与劳动者解约......

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问题解答： 如果职工处在医疗期内，工资照常支付，即由单位按照其原工资福利待遇来支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资......

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一、医疗期是不是病假 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，“医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除的时限”。结合《劳动法......

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一、职工患病的医疗期有多长时间 医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月......

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案情回顾： 员工医疗期辞职索要补偿 1995年1月，孙某到某金属制品厂做锻造工，双方签订了为期15年的。2008年3月，孙某被诊断为结核病。之后，该厂给予其12个月的医疗期。当......

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　“医疗期”，是指当劳动者因“患病”或“非因工负伤”需要“停止工作”治疗（或休息）时，不得解除劳动合同的时限，也是劳动者依法可享受“病假待遇”的最长期限。　　网......

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导读： 《市事业单位聘用合同办法》用医疗期制度代替了病假制度。在一般情况下，医疗期的计算方法是，在本单位工作第一年，医疗期3个月，之后每一年增加一个月，累积不超过......

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一、职工如何享受医疗期 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发1994479号）第2条规定，医疗期，是指企业职工在期内患病或非因工负伤，依......

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一、医疗期的期限为多长 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。当......

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一、哪些职工享有医疗期 享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括“”。 首先需要明确，享受医疗期的员工的“患病”不应当包括职业病，受伤不应当包括......

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一、企业如何处理医疗期职工 《法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解......

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一、如何正确计算医疗期 所谓的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四......

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一、医疗期和病假有什么关系？ 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除的时限。”再结合《......

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一、企业如何管理员工病假单 正常情况下劳动者提供病假单就可以享受病假待遇，但如果劳动者因一般疾病而开出来3个月的病假单时，用人单位对此有所怀疑而要求劳动者进一步提......

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一、医疗期和病假有什么关系 谈到病假和医疗期之间的关系，就有必要先了解什么是病假和医疗期。病假是休假的一种，它跟婚假、、等法定假相对应；《劳动法》第51条及第62条赋......

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